Développeur DevOps

Sous le Directeur des technologies, vous aurez l’opportunité de :

Concevoir , implanter et maintenir des pipelines CI/CD robustes (principalement GitHub Actions, Azure DevOps au besoin);

Structurer et standardiser les processus de build, tests automatisés et déploiements pour nos applications .NET/C#;

Mettre en place des pipelines adaptés à différents environnements applicatifs (incluant Python);

Concevoir et maintenir des images Docker et structurer une stratégie de conteneurisation progressive de nos applications;

Participer à la mise en place et à l’évolution d’une approche Infrastructure as Code (Terraform);

Contribuer à la conception et à l’optimisation de l’architecture réseau Azure (Virtual Networks, VPN, NSG, peering, Private Endpoints), en assurant une intégration sécuritaire et performante avec nos environnements on-premise;

Automatiser les déploiements vers des environnements Azure et on-premise;

Mettre en place des pratiques sécuritaires (gestion des secrets, contrôle des accès, validation des artefacts, etc.);

Améliorer la stabilité, la traçabilité et la reproductibilité des environnements;

Collaborer étroitement avec les développeurs afin d’optimiser les déploiements;

Documenter les standards DevOps et favoriser le partage des connaissances.

Ce que nous recherchons :

Compétences techniques :

Minimum de sept (7) années d’expérience pertinente en DevOps, automatisation ou gestion de déploiements;

Expérience avec GitHub Actions (essentiel), Azure DevOps (déploiement d’applications, gestion d’environnements) et dans la mise en place et la gestion de conteneurs Docker ;

Bonne compréhension des environnements .NET / C# et de leurs processus de build;

Bonne connaissance de Terraform (Infrastructure as Code);

Mise en place de pipeline et déploiement d’environnements on-premise ( Windows, Linux );

Compétences techniques avec les composantes réseau Azure (VNet, NSG, Load Balancer, Application Gateway, VPN, Private Endpoints);

Capacité à structurer des pipelines pour différents stacks (exemple : . NET et Python );

Connaissance des bonnes pratiques de sécurité DevOps ;

Connaissance AWS (atout).

Excellence académique ;

Avoir l’un des deux (2) profils suivants :

Détenir un baccalauréat en informatique, en génie logiciel, ou tout autre discipline jugée pertinente;

Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en informatique combiné à une expérience professionnelle pertinente significative.

Compétences interpersonnelles :

Esprit collaboratif et capacité à vulgariser des concepts techniques;

Intérêt marqué pour l’ amélioration continue et l’optimisation des processus;

Autonomie et sens des responsabilités;

Capacité à structurer et organiser des environnements techniques;

Bonne gestion des priorités et des imprévus;

Rigueur et souci du détail;

Approche proactive orientée solutions .

Pourquoi choisir MAG?

Conditions compétitives : Salaire de base compétitif avec rémunération variable basée sur la performance, ainsi que quatre (4) semaines de vacances dès l’embauche;

Horaire typique : Quarts de travail de huit (8) heures du lundi au vendredi, horaire de jour, moyenne de quarante (40) heures par semaine;

Perspectives d’avenir : Une opportunité clé dans un secteur en plein essor, avec un fort potentiel de développement et de rémunération;

Avantages sociaux : Contribution de l’employeur au-dessus du marché à l’assurance collective (télémédecine comprise) et au régime de retraite;

Mode de travail hybride : Tous les lundis, mardis et jeudis, les employés se réunissent au bureau pour favoriser la collaboration;

Environnement de travail convivial : Poste de travail assis-debout, deux (2) à trois (3) écrans par personne, chaise et clavier ergonomiques, bureaux récemment rénovés, accès souterrain direct à partir du métro Peel, stationnement sécurisé intérieur pour vélos, salle de gym gratuite, déjeuners servis tous les lundis, mardis et jeudis, et ce n’est pas tout!;

Culture d’entreprise dynamique : Réunions d’équipe lors des journées en présentiel, Golden Friday (½ journée de congé le dernier vendredi du mois), activités mensuelles (tournoi de golf, match des Canadiens, voyages organisés, 5@7), valorisation de l’équipe plutôt que de l’individu, taux de rétention du personnel de 98% et beaucoup plus encore!

Notre processus de recrutement :

Entrevue de pré-sélection téléphonique;

Test psychométrique en ligne;

Première entrevue en personne – Approche technique;

Deuxième entrevue en personne.

#J-18808-Ljbffr